Direito Trabalhista: quando procurar um advogado?
Por Dra. Maria Luísa Francisco
Demissão sem justa causa, horas extras não pagas e assédio são alguns dos sinais de que é hora de buscar orientação jurídica especializada.
Relações de trabalho saudáveis são a base de qualquer empresa, mas nem sempre o dia a dia segue como deveria. Muitos trabalhadores convivem com situações irregulares por medo de represálias ou por desconhecerem seus direitos.
Sinais de que você precisa de orientação jurídica
- Salários atrasados ou pagos de forma incompleta
- Horas extras realizadas sem a devida compensação
- Ausência de registro em carteira ou registro incorreto
- Ambiente de trabalho com assédio moral ou sexual
- Demissão durante período de estabilidade provisória
O papel do advogado trabalhista
O advogado atua para identificar o que a legislação garante em cada caso e buscar a reparação adequada, seja por meio de negociação, seja na Justiça do Trabalho. O acompanhamento técnico evita prejuízos e garante que prazos não sejam perdidos.
Prazos que não podem ser ignorados
Após o fim do contrato de trabalho, existe um prazo de dois anos para ingressar com a ação, alcançando os últimos cinco anos do vínculo. Por isso, a orientação precoce é fundamental.
Conclusão
Se você viveu alguma dessas situações, procure um advogado de confiança. A análise do caso é o primeiro passo para garantir seus direitos.
